製造業の派遣管理(派遣営業)の仕事内容

製造業の派遣管理(派遣営業)の仕事はどんな内容？

製造業の派遣管理のメリットやデメリットは？

製造業の派遣管理の給与はどのくらい？

このページを読むとこんなことがわかります。

製造業の派遣管理の仕事とは

製造業の派遣管理の仕事ですが最初に結果を書きます。

はっきりいいますがおすすめしません。

転職を考えている人は確実にやめた方がいいです。

こんなことが苦にならない人なら大丈夫です。できます。

しかし製造業の派遣管理の仕事はとにかく激務です。

辞めていく人も多いです。

社内でも本社など他の部署の人は絶対にやりたがりません。

問題社員の対応、後始末。

顧客からの頻繁なクレーム、現場社員からの暴言など日常茶飯事です。

忙しいときなんか１日のスマホの通話履歴が８０件ということもありました。

精神的に追い詰められることが年に数回あります。

でも、それを乗り越えると多少のクレームや問題など屁でもなくなります。

実際わたしが未経験からすべて経験してきました。

それが５年以上続いています。

かなり鍛えられました。

それでは製造業の派遣管理の仕事について詳しく説明していきましょう。

製造業の派遣管理(派遣営業)の仕事内容

製造業の派遣管理(派遣営業)の仕事ですが、役職や会社ごとに業務分担で多い少ないはありますがざっと下のような業務があります。

これを日々、月次でこなしていきます。

初めて見ると「うっ！こんなに？」となりますよね。

 

正直この量は未経験でいきなりは不可能というかやらされたら精神的に潰れると思います。

 

通常は上司からすこしずつ引き継いで行き、一通りこなせるまでには１年以上はかかるでしょう。

これらの業務の中で一時的にボリュームが増えることがあります。

例えば急な増員で１か月で３０名の入社があると入社手続き、契約書作成、社宅の手配がどっと増えたります。

でも事務的な業務は慣れるとそれほど時間もかからず「ササっと」こなせるようになります。

この中で精神的にきついのが次の３つです。

この３つのどれかが原因で辞める人がかなり多いです。

なぜかといいますと、例えば現場社員から

「仕事辞めたいです」

と来ます。事情を聞いて顧客へ

「～の事情でいついつまでで終了です」

報告します。

まあこれが１人だけならいいですが、大体３人４人・・・と連発していきます。

となると顧客側も

「なんでこんなに辞めるんですか？」

「ちゃんと面接して採用してるの？」

「現場では御社の派遣社員がすぐ辞めるとクレームになってるんだけど」

「謝るだけでなく代わりの人連れてきてよ！」

などいろいろ言われて、自分のせいではないのにその都度何回もお詫びしなければいけません。

また、時々社員から強烈なクレームも来ます。

やはり多いのが待遇面や仕事内容、人間関係などです。

このような相談や不満などに対して

などがあれば高ぶった感情を強烈にストレートにぶつけてくる社員もいます。

ちょっと気に入らなかっただけでも。

２０歳近い年下の社員から「おめーがやれよ」などといった暴言も吐かれることもあります。

普通に対応してもです。

たった一発の強烈なクレームで自信を無くして辞めた人もいました。

いろいろネガティブなこと書きましたがいいこともあります。

現場社員との信頼関係ができれば飲みにいくこともありますし、いろいろ協力してくれたり、情報を集めてきてくれたりします。

顧客からも仕事ができる現場社員について高評価をいただいたり、必要な時に必要な人員を紹介すると感謝されることもあります。

製造業の派遣管理の仕事はざっとこんな感じです。

製造業の派遣管理(派遣営業)のメリットとデメリット

製造業の派遣管理(派遣営業)のメリットとデメリットを紹介します。

まずはデメリットからいきましょう。

次にメリット。

デメリットの方はやはりクレームやイレギュラー対応での精神的な負担が大きく、これが理由での離職がかなり多いのが現状です(３年で６～７割くらいは辞めていきます)。

メリットはデメリットの裏返しですね。

さまざまな経験を積んで成長できると思えれるかどうかです(この経験を乗り越えると多少のことでは動じないくらい成長できます)。

あとは自由度が高く出社義務がないので事務所に一日中いることはまずないです。

製造業の派遣管理の仕事に向いている人は

製造業の派遣管理の仕事に向いている人ですが当たり前のことを普通にできる人だと思います。

業務の幅が広くオールマイティにこなせる人がベストですが、そんな起用にこなせる人は見たことがありません。

人それぞれ得意な業務もあれば苦手な業務もあります。

個人商店ではないので苦手なところは得意な人に任せるか、組織で対応することで解決できます。

業務が多い分、こなさなければいけない業務の優先順位がわかるようになり、自然と身に付きます。

やるべきことをやらないと、徐々に現場社員や顧客からの不満やクレームが増えてきます。

それにより自分で自分の首を絞めていくことになり結局退職という結果になります。

製造業の派遣管理の給与はどのくらい

製造業の派遣管理の仕事の給与はどのくらいでしょうか。

もちろん会社の規模や役割で大きく変わります。

求人サイトからですが、中堅以上の規模で派遣管理の仕事で一通り一人でこなせるようになって年収で450万～550万くらいです。

月収で35万前後、あとは賞与がどのくらい出るかですね。

派遣営業よりも労務管理の比率が高いので、個人の成績で年収が大きく変わるということは少ないです。

製造業の派遣管理の仕事のまとめ

製造業の派遣管理(派遣営業)の仕事は業務内容の幅が広く精神的な負担も大きいです。

離職も多いです。

30代中ごろまでの年齢の方にはおすすめしません。確実に別な業界に行った方がいいです。

ただ、在職期間が長くなればなるほど

それによって多少の問題が起きても動じなくなります。

「焦ることないよ。死ぬわけじゃないし」

と思えるようになり、顧客からのクレームについても

「別に自分のせいじゃないし」

と思えるようになります。

もちろん口には出しませんが。

今まで

といった人の方が現場社員と同じ目線で付き合えるので経験を生かせると思います。

あと、

がなくて今の仕事に不満がある場合も、あきることがないのでやりがいを感じることができると思います。

やるべきことを普通にやって、ネガティブをポジティブに変えれるくらいある意味天然(なふりでもＯＫ)なタイプであれば十分やれると思います。